Pays de Montbéliard Agglomération
8 avenue des alliés, 25200 Montbéliard
Du lundi au vendredi 8h-12h et 13h30-17h30
Les services
A travers 120 métiers, 633 agents* assurent au quotidien les missions de service public de Pays de Montbéliard Agglomération.
Les services de PMA en quelques chiffres
- 581 agents permanents
- 291 femmes
- 290 hommes
- 26% de catégorie A
- 25% de catégorie B
- 49% de catégorie C
au 17/04/2024
L'organigramme des services
- Organigramme des services 2025.pdf PDF - 1 page - 248,83 Ko Télécharger
- Déclaration des nominations équilibrées PDF - 1 page - 432,82 Ko Télécharger
Consulter les offres d'emploi
Envie de rejoindre les services de Pays de Montbéliard Agglomération ?
Déposer une candidature spontanée
Les candidatures spontanées sont toujours étudiées en priorité lorsqu’il y un besoin en remplacement d’un agent dans un service (pendant un congé maladie ou autres).
Bénéficier d’un contrat d’apprentissage
Si vous souhaitez bénéficier d’un contrat d’apprentissage, vous devez présenter votre candidature au moment de la parution de l’annonce car elle ne sera étudiée que dans ce cadre. Pensez donc à consulter régulièrement le site de PMA pour voir les nouvelles annonces au fur et à mesure de leur parution.
Déposer une demande de stage
Si vous souhaitez déposer votre demande de stage (de la troisième au Master et aussi pour ceux qui cherchent un stage dans le cadre d’une reconversion professionnelle), vous pouvez envoyer votre curriculum vitae (CV demandé y compris pour les élèves de troisième) et votre lettre de motivation en complétant le formulaire disponible ci-dessous.
Les dix plus hautes rémunérations
Les collectivités doivent publier chaque année la somme des dix rémunérations les plus élevées de leurs agents, en précisant la répartition de femmes et d'hommes touchant ces rémunérations (article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique).
Pour en savoir plus
- Les dix plus hautes rémunérations de PMA (PDF 78 Ko) PDF - 1 page - 423,35 Ko Télécharger
Égalité professionnelle femmes – hommes : index des écarts de rémunération
L’index relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération est une nouvelle obligation légale. La loi prescrit aux administrations territoriales l’obligation de publier leur index de notation avant le 30 septembre de chaque année, à partir de 2024. La note est calculée sur la base de 4 indicateurs sexués relatifs à la rémunération, soit directement, soit par le biais d’indicateurs de promotions.
Chacun de ces 4 indicateurs, donne lieu à un nombre de points dont la somme doit être supérieure ou égale à 75 points, cible définie par la loi.
- 77 Index relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Localisation
*permanents et non-permanents
Dernière mise à jour : 11.10.2024